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解决重点群体就业纳入“每月一题”


就业是民生之本,也是经济发展最基本的支撑。今年,北京地区2023届高校毕业生约有28.5万人,其中北京生源约7万人。本市需转移就业的农村劳动力8.8万人;有就业愿望的残疾、低保、零就业家庭等城乡就业困难人员17万人。

“这些人群,就是我们的重点保障就业群体。”市人力社保局有关负责人介绍。为贯彻党的二十大提出的促进高质量充分就业精神,落实市委接诉即办“每月一题”工作部署,市人力社保局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,将主题教育与中心工作有机结合,从群众诉求入手,全方位解决重点群体就业问题。

“三提早”帮扶高校毕业生

每年到了7月份,市教委会将当年的应届高校毕业生就业信息交接给市人力社保局,由人力社保局对北京生源高校毕业生的信息进行比对,筛选出尚未就业的毕业生,对他们展开“一对一”就业帮扶。今年,这项工作提早了4个月。早在3月份,信息比对已经完成,及时按户籍分发至各区,各区的就业服务专员开始组织全面摸排就业状况、求职意向,有针对性地开展岗位推荐和职业指导。

“不仅是提早比对数据,开展就业帮扶,还要提早挖掘岗位,稳定招聘规模;提早走进校园,上门对接服务。这是我们重点抓好的三个‘提早’。”市人力社保局有关负责人表示。

今年,本市深化“校区对接”机制,开展“人社局长进校园”活动,组织各区与北京生源较多的高校对接,开展现场招聘、就业指导、困难帮扶等服务,组织人社局长走进7所高校送政策、送岗位、送信息、送指导、送培训。目前,市区两级人力社保部门已举办线上线下招聘会153场,4000余家用人单位为高校毕业生提供岗位6万余个。

引导农村劳动力“换道前行”

在大兴区,有一张“重点群体分类分级就业服务规范图”。在这张图上,失业人员、未参保农村劳动力、离校未就业高校毕业生、长期失业青年等各类重点群体被分类分级,根据等级不同,对应相应的服务规范和服务流程,实施就业形势分析、就业观念引导、面试指导、定向推荐、推荐跟踪等19项精细化服务措施。

51岁的孙先生是大兴区礼贤镇人,征地拆迁后一直赋闲在家。就业服务专员魏红飞跟老孙聊了聊,总结出他的三个特点:就业目标不明确、年龄大无技能、自身就业条件不高。魏红飞将老孙定位为“未参保农村劳动力——三级服务——较难帮扶”。但是,老孙原来种过地,有种植技术,工作又不想离家太远。“集体林场的绿化岗位正合适。”魏红飞指导老孙做好报名及面试准备工作,最终老孙成功入职,月工资近5000元。

自《大兴区重点群体分类分级就业服务规范(试行)》实施以来,大兴区人力社保局已累计服务重点群体2.5万人次,促进7261名城乡劳动力实现就业。

“截至4月底,全市共举办线上线下招聘活动1385场,发布岗位信息57.3万余个,助力重点群体实现就业。全市促进5.3万名城乡就业困难人员就业,帮扶2.3万名本市农村劳动力就业参保。”市人力社保局相关负责人说。

免费培训提高就业能力

“老师,为什么我用无人机拍摄画面总是不流畅?”“无人机航拍要做到一镜到底,在一个镜头内表现出整部影片,这就要求推放无人机遥杆时要细致地微调速度,平顺飞行,这是无人机驾驶的基本功。”

近日,延庆区人力社保局鹊桥培训“直通车”来到无人机培训现场。老师指导学员依次遥控无人机平稳上升和下降,学员们凝神静气,细心聆听老师的现场讲解,并积极地进行实操演练。

此次培训与就业紧密结合,采取“一次企业带岗培训+一次企业现场面试+一次进阶培训”的三个“一”培训模式,延长职业技能培训链条,以培训促进就业。

据了解,今年以来,人力社保局指导各区陆续恢复线下免费技能培训,已帮助2000余名就业困难人员、农村劳动力掌握职业技能,提高就业能力。

(千龙网)

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